お客様満足度96％

2023年お客様満足度調査

第１位「信頼できるから」
第２位「研修も一緒にやってもらえるから」
第３位「レスポンスが早いから」

自尊心なき組織に
発展なし

〜組織の発展は、社員が自らを誇りに思い、
互いを尊重し合うことにあります〜

Messageみんなちがっていいんじゃない？

人はそれぞれ異なる強みを持っています。
その違いこそが組織の可能性を広げ、社会を豊かにすると私たちは信じています。

だからこそ、私たちは「自尊心を育むこと」を大切にしています。
自尊心が育まれると、人は自らの力を信じ、仲間を尊重しながら挑戦できるようになります。
そして、その積み重ねが、企業や社会の健全な発展につながっていきます。

私自身、社会保険労務士として歩んできた中で、労務管理や制度づくりの枠を超え、
「人がいきいきと働くために必要なことは何か」を問い続けてきました。
その答えが「自尊心を育む人事」であり、それを理念として形にしたのがプライドです。

このホームページをご覧いただいたことに、心より感謝いたします。
皆さまの組織と人が、より輝き、自分らしさを大切にしながら成長していけるよう、
私たちは全力でお手伝いさせていただきます。

社会保険労務士法人プライド
代表　平野敦雄

企業研修・講演・公開講座
累計受講者数50,000人以上

登壇歴

駒沢大学 / 嘉悦大学 / 日本大学
一般財団法人日本プロスピーカー協会
(一社)日本自閉症啓発推進委員会
特別支援学校（埼玉県）
倫理法人会（全国）
熊本県発達障がい者支援センターわるつ
平塚ロータリークラブ
那覇市教育委員会

著書実績

『発達障がいの子どもお金のこと親が亡くなった後のこと』（(株)パブラボ）
『シニア社員の戦力を最大化するマネジメント』（第一法規(株)）

The power to communicate transforms organizations.

お客様の声

社労士法人プライドは、人事制度の構築を軸に「組織力」を高め、
社員が安心して力を発揮できる職場づくりを支援します。
一人ひとりの強みを見える化し、役割に応じた育成と仕組みづくりで、
自尊心と主体性を育て、持続可能な組織成長へつなげます。

Introduction Example導入事例

詳しく見る

社労士は、“人”で選んで
よかった。

株式会社タマキ様　代表取締役　横溝美奈子様

神奈川で製造業を営む横溝様は、労務や給与の悩みを抱えていた。紹介をきっかけに出会ったのが、社会保険労務士法人プライドの平野さん。「人柄がすごくよくて、小さなことでも“相談していい”と思わせてくれる人だったんです。」労務対応だけでなく、従業員への向き合い方、セミナー参加など、“想像以上の支援”を実感しているという。

こんなにも“話せる社労士”
がいるとは思わなかった

阿部整形外科クリニック様　代表理事　阿部瑞洋様

東京都三鷹市で整形外科クリニックを運営する代表の阿部様は、開業当初から労務・給与・規則・福利厚生など幅広い相談を、社会保険労務士法人プライドに一任している。「困ったときにすぐ相談できること。そして何より、こちらが言葉にする前に“先を読んで提案”してくれる。そうした関わり方に、専門家としてだけでなく、人としても信頼を寄せています。」

レスが速くて説明が明快
丸ごと任せられて安心

いしがみ整形外科クリニック
(医療法人社団スマイル＆ファイン) 様
理事長　石神等様

埼玉県川越市で整形外科クリニックを運営する代表の石神様は、開院後スタッフが増え、就業規則や助成金対応に限界を感じていた。学び続ける姿勢に共感しプライドへ。「レスが速く説明が明快。急ぎは電話で早期解決」。未知の助成金提案やトラブル・ハラスメント相談まで親身に伴走。「総務の一員のようで心強い」。教育支援も含め、時間創出と組織の安定を実感しているという。

学びが“実践”に変わる
チームで前に進めた研修

ファナック労働組合様　事務総長　貝原茂様

工作機械メーカーの企業内組合貝原様は、世代間の価値観差やコミュニケーション不足、キャリア無関心に課題を感じていた。プライドに出会い、「個の力では解けないことも、チームで成果を出す設計に共感しました」と語っている。受講後は学ぶ楽しさが芽生え「実践したい」気持ちが広がり、一人ひとりの意識が向上。「人間力を高める研修として、今後も伴走をお願いしたい」と話している。